Comunicato 4/2026

Roma, 11 marzo 2026

Sottoscritte le ipotesi di CCNI 2025 per dirigenti, professionisti e medici INPS

A seguito degli incontri sindacali del 4 e 10 marzo 2026 sono state sottoscritte le ipotesi di CCNI 2025 relative al personale dirigente, professionista e medico dell’INPS. I testi, riportati in allegato, saranno ora avviati al previsto iter di certificazione da parte degli organi competenti (MEF e Funzione pubblica).

La scelta di confermare l’impianto del 2024 ha consentito di garantire continuità alla disciplina della retribuzione accessoria e di definire in tempi rapidi la contrattazione relativa al 2025, rinviando alla prossima tornata negoziale eventuali interventi di revisione più ampi.

Dirigenti

Per la dirigenza il CCNI introduce esclusivamente alcuni aggiornamenti mirati a recepire gli sviluppi intervenuti nel corso del 2025. Le modifiche riguardano la revisione di tre coefficienti relativi: all’Ufficio Incarichi e Funzioni speciali; all’incarico di responsabile del progetto gestionale “Prevenzione e deflazionamento del contenzioso seriale nelle Aree critiche”, svolto nei mesi da aprile a dicembre 2025; all’Ufficio del Responsabile della protezione dei dati.

Vengono inoltre confermate le misure già previste nel CCNI 2024, quali l’incentivo alla mobilità territoriale, finanziato dal fondo nella misura del 4% e integrato dall’indennità di prima sistemazione a carico dell’Amministrazione, e l’articolazione in fasce di punteggio progressive degli esiti della scheda di valutazione individuale.

In base a tale sistema, fortemente sostenuto dalla nostra Organizzazione Sindacale, all’interno di ciascuna fascia a tutti i valutati che ricadono nel medesimo intervallo di punteggio corrisponde la stessa percentuale di erogazione della retribuzione di risultato, così da contemperare le differenti scale di valutazione adottate dai singoli valutatori e garantire un riconoscimento equo dei diversi livelli di performance individuale.

Professionisti e Medici

Per i professionisti dei rami tecnico-edilizio, statistico-attuariale, legale, nonché per i medici, i contratti sono sostanzialmente invariati rispetto al 2024.

È in particolare confermato, per i rami statistico-attuariale e tecnico-edilizio, l’articolo 7, che riconosce una maggiorazione del 25% della retribuzione di risultato per l’anno 2025, previo accertamento delle attività svolte in presenza di impegni professionali non ordinari.

Il medesimo articolo è inoltre aggiornato per coordinarsi con il nuovo Sistema di misurazione e valutazione della performance (SMVP): il 70% della retribuzione di risultato è attribuito in relazione al grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati, mentre il restante 30% è determinato dalla valutazione della performance individuale tramite scheda di valutazione. Considerato che il nuovo sistema di valutazione è stato introdotto nel 2025 ed è quindi al primo anno di applicazione, si è ritenuto opportuno definire criteri di erogazione coerenti con questa fase iniziale.

Per quanto riguarda i parametri oggetto di contrattazione, abbiamo chiesto e ottenuto che la percentuale di erogazione sia graduata in fasce progressive orientate verso l’alto: 90% per punteggi tra 7,00 e 7,99; 95% per punteggi tra 8,00 e 8,99; 100% per punteggi da 9,00 a 10,00, così da assicurare una più equilibrata commisurazione della retribuzione di risultato al nuovo sistema di valutazione individuale, nella sua prima applicazione.

È inoltre confermata la dichiarazione congiunta con la quale le parti si impegnano ad attivare un tavolo tecnico – in vista del CCNI 2026 – per rivedere la disciplina relativa alle maggiorazioni della retribuzione di risultato, alle indennità di funzione professionale e all’incentivo alla mobilità territoriale. L’analisi dovrà tenere conto delle condizioni di criticità che richiedono maggiore impegno e accresciute responsabilità da parte dei professionisti, secondo criteri di equità organizzativa.

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CIDA ha inoltre rappresentato all’Amministrazione l’opportunità di valutare la possibilità di presaldi sull’incentivo 2025, tenuto conto che nel mese di marzo è prevista l’erogazione del quarto acconto nell’ambito del sistema di monitoraggio trimestrale degli obiettivi. Il saldo finale sarà successivamente corrisposto dopo l’approvazione della Relazione sulla performance, prevista per il mese di giugno, e la certificazione del CCNI.

Ad ogni modo, il percorso di certificazione non dovrebbe presentare particolari criticità.

Non mancheremo di tenervi informati sugli sviluppi.

Lucio Paladino

Segretario nazionale 

Cida FC – Sezione Inps