MASE – Firmati: l’Accordo sulla retribuzione di risultato e sulla ripartizione delle risorse residue anno 2024 e l’Accordo per la definizione dei criteri di riparto del fondo per la progressiva armonizzazione dei trattamenti economici accessori
Trasmissione nota sindacale su aggiornamento PIAO 2025/2027 – Richiesta attivazione procedura di confronto
Pubblichiamo la lettera a firma congiunta CIDA FC – DIRSTAT-FIALP inviata in data odierna agli Uffici competenti del MASE.
Proroga divieto assegnazioni altre Amministrazioni
Pubblichiamo la nota inviata sul tema.
Sottoscrizione definitiva del contratto integrativo dei Dirigenti del Dipartimento per la Giustizia Minorile 2021–2022, occasione in cui CIDAFC ha avuto l’opportunità di confrontarsi con il Ministro Nordio.
Giovedì 27 novembre 2025, in occasione della sottoscrizione definitiva del contratto integrativo dei Dirigenti del Dipartimento per la Giustizia Minorile 2021–2022, CIDAFC ha avuto l’opportunità di confrontarsi con il Ministro […]
Comunicato CIDA FC INPS – Performance individuale dirigenti 2026: valutazione dal basso e nuove soglie di punteggio
Comunicato 12/2025 Roma, 20 novembre 2025 Performance individuale dirigenti 2026: valutazione dal basso e nuove soglie di punteggio Nel corso dell’ultimo incontro sul SMVP 2026 l’Amministrazione ha presentato un impianto rinnovato […]
Nota congiunta al Ministro delle Infrastrutture e dei Trasporti
Posizioni dirigenziali di prima fascia ed assegnazione degli incarichi dirigenziali presso sedi estere ICE
Conferimento degli incarichi dirigenziali di seconda fascia
Pubblichiamo la nota a firma congiunta sul tema del “Conferimento degli incarichi dirigenziali di seconda fascia”
CIDA FC INPS – Comunicato n. 11 del 04/11/2025 – Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) 2026: confronto, criticità e proposte CIDA: cosa cambia per la valutazione della performance
Comunicato 11/2025 Roma, 4 novembre 2025 Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) 2026: confronto, criticità e proposte CIDA: cosa cambia per la valutazione della performance Si è tenuto ieri […]
COMUNICATO CIDAFC Sezione PCM – Lavoro agile: strumento organizzativo, non diritto soggettivo
Pubblichiamo il comunicato.