Pubblichiamo il comunicato relativo ai due incontri svoltisi ieri mattina presso il Ministero dell’istruzione
Si è svolto nella mattinata di ieri 15 luglio 2026, l’incontro sindacale avente ad oggetto un primo confronto sulla disciplina del lavoro agile per la dirigenza, tema atteso da tempo e di particolare rilevanza per la categoria, in quanto finalizzato a definire un quadro regolamentare organico, uniforme e coerente con le peculiarità delle funzioni dirigenziali.
Nel corso della riunione, l’Amministrazione ha comunicato che sottoporrà a breve alle Organizzazioni Sindacali una proposta di accordo attualmente in fase di elaborazione. In tale occasione è stato anticipato l’orientamento dell’Amministrazione di fissare in tre giornate mensili il numero massimo di giornate di lavoro agile fruibili dai dirigenti.
CIDA FC, unitamente alle altre Organizzazioni Sindacali presenti al tavolo, ha immediatamente evidenziato come tale limite risulti del tutto insufficiente e non coerente con le finalità proprie dell’istituto del lavoro agile, che dovrebbe invece rappresentare uno strumento di modernizzazione organizzativa, di efficientamento dei processi lavorativi e di miglioramento dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata.
La nostra Organizzazione Sindacale ha inoltre ricordato che il dirigente, per la natura stessa del proprio rapporto di lavoro, non è soggetto a un rigido vincolo di orario, ma opera secondo criteri di responsabilità, autonomia gestionale e orientamento al risultato. Proprio tali caratteristiche rendono la dirigenza particolarmente idonea a una più flessibile applicazione del lavoro agile, il cui utilizzo può essere valutato sulla base degli obiettivi assegnati e dei risultati conseguiti, piuttosto che sulla mera presenza fisica in sede.
Per queste ragioni, CIDA FC ha richiesto che la futura disciplina sia improntata alla massima flessibilità organizzativa, valorizzando l’autonomia e il senso di responsabilità propri della funzione dirigenziale. È stato pertanto chiesto di prevedere un numero significativamente più elevato di giornate di lavoro agile rispetto a quello prospettato dall’Amministrazione, evitando l’introduzione di limiti eccessivamente restrittivi che rischierebbero di svuotare di efficacia l’istituto e di impedirne un utilizzo realmente funzionale alle diverse esigenze organizzative e territoriali.
Successivamente, nel pomeriggio del 15 luglio 2026, si è svolta una seconda riunione avente ad oggetto l’informativa sul PIAO 2026/2028 con particolare riferimento alle sezioni concernenti il fabbisogno di personale.
Nel corso della riunione, alla quale oltre alla Direttrice Iunti ha presenziato la Capo Dipartimento Montesarchio, sono stati illustrati i piani assunzionali relativi al periodo 2026-2028. In particolare, l’amministrazione ha chiarito che i concorsi attualmente in corso per 145 posti di dirigente tecnico di II fascia e la procedura comparativa per 10 posti di dirigente di seconda fascia, la cui conclusione si prevede entro l’anno, gravano sul budget 2025.
Per l’anno 2026 è prevista, inoltre l’assunzione di 5 dirigenti provenienti dal Corso – concorso SNA, 2 dirigenti in adempimento di sentenze, di 2 dirigenti per scorrimenti di graduatorie e di 5 dirigenti ai sensi dell’articolo 19, comma 6 del d.lgs. 165/2001.
Inoltre, il 15 % delle facoltà assunzionali sarà riservato alle procedure di mobilità volontaria obbligatoria.
CIDA FC ha chiesto, inoltre, assicurazioni circa la tempestiva assunzione dei dirigenti provenienti dal Corso – concorso SNA 10. Al riguardo, l’amministrazione ha comunicato che si prevede di provvedere alle relative assunzioni entro un mese dall’approvazione delle graduatorie da parte del Dipartimento della funzione pubblica.
