Si è chiuso il 28 aprile l’accordo di contrattazione integrativa relativo alla retribuzione di risultato del personale dirigente sezione Agricoltura e sezione ICQRF – anno 2024, ai sensi degli articoli 15 e 21 del CCNL Area funzioni centrali 2022-2024.
Nel corso dell’incontro sono stati determinati i criteri di ripartizione delle risorse destinate alla retribuzione di risultato spettante per l’anno 2024 ai dirigenti di seconda fascia.
Ai dirigenti cui sia stata formalmente conferita la reggenza di uffici dirigenziali vacanti in aggiunta all’ufficio di cui sono titolari, previa verifica dei risultati conseguiti e del corretto svolgimento dei compiti istituzionali, sulla base del sistema di valutazione del personale dirigente, si è deciso di attribuire una maggiorazione della retribuzione di risultato, proporzionata al periodo di reggenza pari al 40% del valore della retribuzione di posizione prevista per l’incarico del dirigente sostituito.
In relazione all’espletamento di incarichi aggiuntivi conferiti ai dirigenti si conviene che l’erogazione delle somme dei compensi ad essi spettanti viene corrisposta nella misura del 66% dell’importo disponibile detratti gli oneri a carico dell’Amministrazione.
L’erogazione della retribuzione relativa al risultato correlato alla performance individuale avverrà sulla base del punteggio conseguito nel processo di valutazione di cui al PIAO 2024-2026.
| Parametro | Punteggio valutazione | Quota |
| Parametro 6 | da 95 a 100 | 1,00 |
| Parametro 5 | da 90 a 94,99 | 0,95 |
| Parametro 4 | da 85 a 89,99 | 0,90 |
| Parametro 3 | da 80 a 84,99 | 0,85 |
| Parametro 2 | da 70 a 79,99 | 0,80 |
| Parametro 1 | da 65,01 a 69,99 | 0,70 |
| Parametro 0 | votazione minore o uguale a 65 | === |
In conformità con quanto previsto dall’art. 15 del CCNL Area Funzioni centrali 2022 – 2024 concernente la differenziazione della retribuzione di risultato, ai dirigenti che conseguano la valutazione più elevata in base al sistema di valutazione adottato dal Ministero è attribuita una retribuzione di risultato con importo più elevato del 30%, rispetto al valore medio pro-capite delle risorse complessivamente destinate alla retribuzione di risultato correlata alla valutazione di performance individuale.
Per l’anno 2024 tale maggiorazione sarà attribuita a una quota massima pari al 30% dei dirigenti di seconda fascia valutati. Nel caso di punteggi massimi ex aequo l’attribuzione della maggiorazione sarà erogata:
1) a coloro che hanno conseguito la massima valutazione della performance individuale il cui incarico sia stato svolto per almeno tre mesi nel 2024;
2) a coloro che hanno conseguito la massima valutazione della performance individuale nel biennio 2023-2024 avuto riguardo al servizio prestato per l’intera annualità di ciascun anno del biennio di riferimento;
3) a coloro che hanno conseguito la massima valutazione della performance individuale nel triennio 2023-2024 avuto riguardo al servizio prestato per l’intera annualità di ciascun anno del triennio di riferimento.
